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培训开发

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培训开发

 

公司拥有强大的培训师资队伍,内部的培训讲师和外聘的技术专家,共同组成了专家培训联盟。公司以企业文化、企业发展战略为核心,运用现代化教育培训手段,构建了嘉有商学院。嘉有商学院整合了公司各方面的培训题材,通过网络视频教学、座谈交流、户外拓展、研讨等新的培训方式,集线上、线下培训相结合,使学习也能随时随地、随心所欲。

  • 人才选拔机制 | 人才培养机制

    公司具备健全的人才选拔机制和人才培养机制,秉承贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退的原则激励和选拔人才,真正做到有德有才,破格重用;有德无才,培训任用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。

  • 企业文化 | 发展前景 | 人文环境

    员工认可公司的企业文化,看好公司的发展前景,公司良好的人文环境,以无形的导向功能,为企业和员工提供方向和方法,使企业与个人的意愿和远景统一起来,促使企业发展壮大。

  • 组织核心 | 管理理念

    以人为本是组织的核心,把人才作为资产来经营来管理是嘉有领导人的理念。人性化管理不是口号,是行动,嘉有领导人用自己的一言一行来教导和培育员工,使外人变成亲人,有效的激发团队主动性和战斗力。

  • 团队精神

    公司员工以饱满的热情投入到黄腐酸事业的发展中,全体员工心往一处想,劲往一处使,积极发挥团队精神,共同推动嘉有黄腐酸事业走向世界,造福人类。

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